2022年劳动节放假安排出炉!网友:只放了一天?(热门推荐)

  4月10日,“2022年劳动节放假安排”登上热搜榜。记者从中国政府网获悉,今年的劳动节放假安排为:4月30日至5月4日放假,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)为正常工作日。你喜欢调休“凑长假”还是规律短休?本次小假期出游还是居家?假期加班的话工资该怎么算?


  【吐槽:“实际上只放了一天假?”】

  “4月30日和5月1日是周六和周日,这两天本来就要休息的,再加上前后上班两天,说好的5天假实际上也就放了一天?”这条由网友“八块腹肌”发表的评论获得了332个点赞。在郑州工作4年的新媒体从业者苗源告诉记者:自己平时总盼着放假,可真到放假的时候“又很讨厌调休,因为连着上班的时间也变长了。”

  “左边借个周日,右边借个周六,凑成一个神奇的小长假。”记者发现,面对“调休”,不少人有各种各样的吐槽。“放假前的调休是最让人头疼的,连续的工作日加上各种节前会议、安排,整个人都是懵的,全靠等待放假的希望吊着一口气。”苗源称。

  其实对于大多数人来说,还是很期待假期来临的。“平常休一两天的感觉跟没休一样,不过瘾,连续休5天还是很爽的。”“整个四月就盼着这个节日了!”“想和年假一起休,四舍五入等于放了个大假!”

  “享受充分的休息和休闲,是为了更持续的工作能力和更高的工作效率。不管是吐槽调休还是期待长假,都希望我们的节假日安排能更灵活、更人性化,给到劳动者切实的福利。”河南省政府发展研究中心研究员李政新如是说。

  你更喜欢调休“凑长假”还是短休“无长假”呢?

  【计划:疫情之下的“小长假”你怎么过?】

  自疫情暴发以来,包括餐饮、零售以及影院、旅游等文旅行业等整体消费领域都遭受了巨大冲击。从文旅部发布的数据来看,2021年“五一”出游人数较疫情前同期(2019年)的1.95亿人增加了0.35亿人,出游人数达到2.3亿人次。

  当前国内疫情走势尚未充分缓和,今年的小长假又会呈现什么趋势?

  “今年五一准备就在周边找地方玩玩,安全第一嘛。”家住安阳的90后女孩李洁雨告诉记者,这个五一她准备跟家人驱车到市区周边转转,“像汤阴的湿地公园、水冶的小南海水库等,都是家门口的美景。当然,到时候还得看疫情防控需要,如果不出去的话,在家跟家里人做做饭聊聊天也是不错的。”在周口工作的李先生则称,只希望疫情快点过去,他想回信阳老家看看:“这个季节是我们信阳最美丽的时候。”

  【解答:五一小长假加班,工资怎么算?】

  “月初和月末总是很忙,要是五一期间加班工资咋算啊?”在郑州做财务工作的小张在网上求助。

  记者查阅资料获悉,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  河南锐创律师事务所的律师王婷婷告诉记者,“5月1日当天加班按三倍工资算,4月30日、5月2日-4日加班,用人单位可以给劳动者安排补休,如不安排补休,加班工资则按二倍工资算。具体来说:5月1日当天加班:加班费=3倍工资=加班工资计发基数÷21.75天×3;4月30 日、5月2日至4日加班的工资:加班费=2倍工资=加班工资计发基数÷21.75天×2×加班天数。”

  此外,王婷婷称,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

  【来源:河南商报】